UMC宣布员工成长机会

Gail Kinner

认识到需要为潜在未来股东提供职业踏脚石,188bet手球大学机械承包商公司。(UMC)宣布建立一个新的合作项目。该计划为团队成员提供了卓越服务的跟踪记录,使他们有机会增加领导责任,为成为股东做好准备。

被选中成为同事的团队成员将继续在高水平上工作。此外,他们将作为组织内的思想领袖承担额外的领导角色。还将要求他们提高内部和外部的可视性,在UMC内部促进组织健康,并代表公司在外部与客户进行高层沟通,行业集团,以及分包商。坚实的表演,团队成员表现出对公司的忠诚度和强大的领导能力,将被视为该计划的一部分。

“我们的团队是我们最宝贵的资产。新的员工计划是我们在UMC认识关键员工的许多方法之一,“杰里·布什说,联电总裁和首席执行官。”该计划承认这些努力,承诺,UMC员工的领导和业绩,同时为员工提供另一个级别的认可和奖励。”“

合伙人计划还为开始向退休过渡的业主提供了一个从更严格的领导要求中退后的机会。通过过渡到助理角色,以前是业主的员工可以继续担任热情的公司代表,同时在业务发展和其他关键领导技能方面指导其他员工和潜在的未来员工。

经过仔细考虑,5名UMC员工将成为UMC 93年历史上的第一批员工。

介绍UMC的新同事

马特米夫林他在UMC工作了20年。他与公司的家庭关系很深,他的曾祖父于1920年创建了UMC。马特是一名持证管道工,也是当地32名积极分子。

彼得布洛拥有30多年的行业经验,毕业于华盛顿州立大学。他在制造业拥有丰富的知识,领导UMC的评估团队。

富乐在UMC工作了11年,他整个职业生涯都是在机械服务行业工作。他在美国学习制冷/暖通空调。海军作为机械师的伙伴,并精通为客户开发定制节能改造解决方案。

Steve Russo体育课他毕业于密歇根理工大学,在UMC工作了13年。他对细节的关注和卓越的项目管理技能有助于他完成许多具有挑战性的工业项目。188bet飞镖

泰德-格兰斯顿在联电工作了23年。泰德是第一个将员工职位用作过渡车辆的前业主。泰德继续在联电的业务发展工作中发挥关键作用,作为一名员工,他将继续指导团队成员在公司内发挥潜力。泰德在华盛顿大学获得经济学学士学位,积极支持社区。